Em linha com o seu Código de Ética e com os 10 princípios da Global Compact, que subscreveu em 2003, a EDP reconhece que os Direitos Humanos devem ser considerados como princípios fundamentais e universais, e procura consolidar a sua prática com base nesse reconhecimento.

Designadamente, a EDP respeita e exige que sejam respeitados nos relacionamentos decorrentes das suas actividades negociais e de cidadania empresarial, os princípios da não discriminação em razão de ascendência, sexo, raça, língua, território de origem, religião, convicções políticas ou ideológicas, instrução, situação económica, condição social ou orientação sexual, bem como a liberdade de associação, a proibição do trabalho infantil e forçado.

A EDP assume o combate às alterações climáticas como um desafio e uma oportunidade para implementar a sua estratégia, que combina um perfil de risco mais baixo que o do sector com um crescimento superior.

Consulte:

Plano de Negócios 2010
Estratégia das Alterações Climáticas

Em linha com a sua Política de Ambiente, definida em 1994 e incorporada nos Princípios de Desenvolvimento Sustentável, a EDP compromete-se a adoptar medidas de gestão destinadas a minimizar e controlar os impactes ambientais resultantes das suas actividades de produção, distribuição e comercialização de energia, apostando nas energias renováveis.

A EDP, através da sua Política de Biodiversidade definida em 2007, compromete-se a contribuir para o objectivo mundial de reduzir a perda de biodiversidade decorrente do desenvolvimento das suas actividades.

A EDP, para além do integral cumprimento da legislação e regulamentação aplicáveis, acompanha sistematicamente o desenvolvimento dos estudos científicos nacionais e internacionais e adopta as recomendações das entidades mundiais de referência, em especial a Organização Mundial de Saúde (OMS).

Saiba mais sobre a responsabilidade da EDP face aos Campos Electromagnéticos.

Em linha com o seu Código de Ética e com os 10 princípios da Global Compact, que subscreveu em 2003, a EDP compromete-se a não proceder ao financiamento de partidos políticos e a combater todas as formas de corrupção e suborno, na sua interacção com as partes interessadas.

Baseando-se no respeito pelas recomendações da Organização Internacional do Trabalho e no referencial da norma OHSAS 18 001, a EDP compromete-se a implementar a sua Política de Segurança, designadamente assegurando um ambiente de trabalho seguro e saudável, com meios e equipamentos adequados de protecção e segurança no trabalho, incluindo o estudo, a gestão e a minimização dos riscos laborais, bem como a divulgação periódica dos respectivos resultados.

A EDP, através da definição da Política de Formação, em 2005, compromete-se a apostar no Desenvolvimento Humano dos seus profissionais, reconhecendo a sua importância enquanto um dos principais activos do Grupo e instrumento essencial para que se atinjam os níveis de desempenho de excelência, indispensáveis à concretização da estratégia.

Em linha com o seu Código de Ética, a EDP compromete-se a assegurar a disponibilização em tempo útil e de boa fé das necessárias informações, de forma verdadeira, transparente e rigorosa, relativamente aos investidores, mercado, Clientes, Colaboradores, partes interessadas e autoridades relevantes.

Para prevenção de abusos de informação, os membros da EDP na posse de informação susceptível de poder influenciar a cotação de títulos de empresas do Grupo, não podem antes da sua divulgação oficial divulgar essa informação a terceiros nem transaccionar esses títulos.

A EDP dispõe de um sistema público e protegido de comunicação de irregularidades, acessível interna e externamente.