Assumimos, ao mais alto nível, um conjunto de compromissos, dando destaque às pessoas que constituem a grande equipa EDP:
> Aliamos uma conduta ética e de rigor profissional ao entusiasmo e iniciativa, valorizando o trabalho em equipa;
> Promovemos o desenvolvimento das competências e o mérito;
> Acreditamos que o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional é fundamental para sermos bem sucedidos.
O relacionamento com todos os trabalhadores assume múltiplas formas e funções, procurando conhecer em profundidade as expectativas de cada um e promovendo acções de melhoria contínua, como resposta a essas mesmas expectativas.
> Estão constituídas Comissões de Trabalhadores que reúnem periodicamente com o Conselho de Administração;
> Estão constituídas Comissões de Prevenção e Segurança;
> O processo de avaliação de desempenho inclui reuniões de feedback, onde cada colaborador pode manifestar as suas preocupações concretas;
> Está disponível na Intranet EDP uma área específica de gestão das pessoas;
> Dinamizamos um conjunto de ferramentas de comunicação interna, onde são descritos os processos, os programas e as iniciativas que desenvolvemos em prol de uma gestão eficaz, transparente e inovadora;
> Promovemos encontros anuais entre o Conselho de Administração e todos os colaboradores.
> Está disponível através da intranet uma linha directa de acesso ao presidente, para que todos os colaboradores possam emitir a sua opinião directamente ao Presidente do Conselho de Administração Executivo da EDP.
O que nos dizem
> Em 2009, 86,4% dos colaboradores responderam ao inquérito anual, cujo índice de satisfação global registou os 81 pontos, numa escala máxima de 100;
> Durante 2009, os assuntos internos à empresa considerados de maior importância para os colaboradores foram: A conciliação entre a vida familiar e o trabalho; a aposta de EDP na Inovação e novos serviços e desafios de fidelização de clientes.
Como respondemos
> Os encontros anuais contemplaram apresentações por elementos do Conselho de Administração para cada uma das temáticas consideradas de maior importância para os colaboradores;
> Promovemos programas de conciliação da vida profissional e familiar;
> Fomentamos a formação contínua. Em 2008 foi criada a Universidade Corporativa EDP, com o objectivo de promover uma cultura de aprendizagem e alinhamento entre formação e estratégia de negócios, através da criação de escolas de negócio e escolas transversais;
> Garantimos um sistema de avaliação de desempenho e competência que visa desenvolver o capital humano de acordo com as necessidades do negócio;
> Disponibilizamos serviços de saúde e outros benefícios sociais para o colaborador e respectivo agregado familiar;
> Promovemos a ética, como valor fundamental da empresa, através da manutenção de um conjunto de instrumentos dos quais se destacam um canal de comunicação com o Provedor de Ética e a formação em ética, sob o lema "Somos o que fazemos", que pode consultar
aqui.